21 октября, 2018. Ростов Арена
Конференция:
Адаптация и трудоустройство выпускников под требования
IT-компаний
Более 100 участников и 19 спикеров из компаний-работодатей сферы IT в Ростовской области
В этом году впервые IX Фестиваль науки прошел на Территории Ростов Арены.
В рамках фестиваля при поддержке ЮФУ и куратора проекта Галины Сухариной состоялась конференция Южной Школы Программирования на тему: Адаптация и трудоустройство выпускников под требования IT-компаний.

21 октября 2018 года на территории Ростов Арены состоялся 9 Фестиваль науки Юга России, в рамках которого прошла конференция Южной Школы Программирования на тему: Адаптация и трудоустройство выпускников под требования IT-компаний.
Конференцию открыли Член Дирекции Фестиваля Науки Галина Сухарина и Директор «Южной Школы Программирования» Сергей Мармоленко.

С первым докладом на тему "Университетская модель адаптации студентов к требованиям IT-сферы" выступила главный специалист Центра карьеры Южного федерального университета - Наталья Пец, которая рассказала о сложившихся проблемах в подготовке it-специалистов в целом и их острой нехватке для технологического лидерства России, поделилась статистикой и опытом Центра о том, что все более востребованной у работодателей становится специализация IT-разработки, указала на трудности при трудоустройстве выпускников в IT-сфере. Также, было обращено внимание участников на многочисленные мероприятия и проекты, предпринимаемые Университетом для профессионального развития студентов.
Вузы видят эффективность и с большим интересом поддерживают профориентационные мероприятия и проекты, предлагаемые работодателями, в том числе и совместный проект ведущих компаний it-разработки Юга России: «Южная Школа Программирования», основной задачей, которого является краткосрочное обучение студентов преподавателями-практиками, адаптация выпускников под бизнес-процессы it-компаний и гарантированное трудоустройство.
Следующим докладчиком выступил директор компании "РнД Софт" Роман Забродин, с темой "Опыт Взаимодействия ИТ-работодателей с учебными заведениями РО".
В докладе были затронуты острые и злободневные проблемы, и пути их решения, что вызвало неподдельный интерес у всей аудитории: работодателей, потенциальных кандидатов, представителей учебных заведений. В частности, Роман сообщил о том, что более половины принятых на работу в отрасли ИТ российских выпускников вузов приходится доучивать на рабочем месте для того, чтобы выработать у них необходимые для данной профессии навыки, и поделился успешным опытом реорганизации процесса обучения ит-разработчиков в Ростовском-на-Дону колледже связи и информатики с привлечением к нему профессионалов отрасли, что значительно повысило качество знаний, навыков и готовности к работе выпускников.
В ходе анализа востребованности конкретных направлений было указано на одну из сложнейших задач – поиск специалистов по тестированию. Согласно комментариям экспертов, опытных специалистов данного IT-направления на рынке нет ВООБЩЕ. ВУЗы не готовят по данной специальности, поэтому, как правило, работодатели отдают предпочтение выпускникам математических факультетов и т.п. Основываясь на практическом опыте, эксперты отмечают, что тестирование такой специалист способен освоить за 3 месяца. Далее спикер остановился на текущих способах взаимодействия работодателей с учебными заведениями и подробно проанализировал существующую проблематику, сделав основной упор на то, что ОТСУТСТВУЕТ ПОНИМАНИЕ, КАК РАБОТАЕТ ПРОИЗВОДСТВО И ОТРАСЛЬ, КАК У СТУДЕНТОВ, ТАК И У ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ - УЧАТ ТЕХНОЛОГИЯМ И ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ, А НЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ ПРОЦЕССУ И РАБОТЕ В КОМАНДЕ. Кроме того, докладчик отметил важнейшую роль в развитии отрасли увеличение количества площадок для коворкинга, стартапов, «тусовки» it-шников, таких, как Creative Space Pro, Южный IT-Парк, «Гараж», Медиапарк Южный регион ДГТУ и другие, а также Общественный совет при Мининформсвязи РО, Совет конструкторов ИТ-систем РО, Ростовское IT сообщество www.it61.info.
В конце доклада были предложены конкретные пути по улучшению текущей ситуации, и отмечено, что основными и первоочередными мерами должны стать:
- усиление полномочий ИТ-сообществ и объединений работодателей в стратегии развития и операционной работы учебных заведений;
- для преподавателей проф. дисциплин, должна стать обязательной стажировка на производстве в ИТ-компаниях, аккредитованных ИТ-сообществом, ежегодно (нужно включить в аттестацию, без стажировки и положительного отзыва с производства невозможно пройти аттестацию);
- в вузах и колледжах должна быть внедрена полноценная межотраслевая проектная работа, когда студенты отраслевых и ИТ-специальностей с 3 курса работают над единым дипломным проектом в командах, которые в дальнейшем могут превращаться в готовые команды для запуска стартапов;
- уже после первого курса необходимо профтестирование, чтобы вовремя определить склонности и переключить обучающегося на соответствующие направления и дисциплины;
- необходимо запустить для студентов всех специальностей межотраслевой курс по методологии Lean Startup, Сustomer development для обучения технологии запуска стартапов и поиска масштабируемых бизнес моделе;
- государственные аттестационные комиссии на 100% или как минимум на 2/3 должны состоять из работодателей, аттестованных ИТ-сообществом;
- требования к выпускным квалификационным работам по ИТ-специальностям должны быть проверены и аттестованы объединениями ИТ-работодателей;
- необходимо максимально активное вовлечение ИТ-работодателей в развитие системы профстандартов и независимой оценки квалификаций.
Ведущий менеджер по маркетингу и PR российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter Марина Кудряшова выступила с темой доклада "Найти в IT. Рынок труда IT-сферы Ростовской области" представив текущие показатели ситуации рынка труда IT-специалистов в Российской Федерации в целом и в Ростовской области в частности. Предложенная вниманию статистика еще раз подтвердила рост потребностей рынка в ИТ-разработчиках, расхождение в ожиданиях работодателей и соискателей, в частности на повышенную требовательность соискателей в вопросах содержания и характера труда в ИТ-командах, организации рабочего пространства, материального и программного обеспечения, и других аспектах. ИТ-сфера в Ростовской области входит в ТОП-10 востребованных сфер среди работодателей и соискателей. Основное количество вакансий в регионе для ИТ-специалистов сосредотачивается в Ростове-на-Дону и Таганроге. Наиболее популярная у работодателей специализация «Программирование/Разработка» - 16% вакансий на hh.ru в ИТ-сфере размещаются в данной специализации, далее идут специализации «Инженер» - 9%, «Телекоммуникации» - 5%, «Интернет» - 5%. В сфере существует дефицит кадров, так на 1 позицию приходится 2-3 резюме. Технологии развиваются быстрыми темпами, за которым не успевает подготовка и обучение необходимых специалистов. В долгосрочной перспективе стоит ждать притока молодых специалистов в сферу, как и роста самой сферы, с учетом развития технологий - подытожила Марина Кудряшова, ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.
На панельной дискуссии представители компаний-работодателей сферы IT региона обсудили актуальные вопросы в решении кадровых проблем, поделились собственным опытом и способами их решения, предложениями по совершенствованию текущей модели.
В частности, Виктор Буров, ТимЛид, руководитель отдела разработки DBI призвал молодых специалистов - джуниоров приходить в компанию и проходить входное тестирование для начала успешной работы.
Роман Забродин, директор «РнД Софт» рассказал о существующей проблематике быстрого поиска специалистов, длительности и сложности работы по подбору и доведению вновь приходящих сотрудников до удовлетворительного уровня и готовности выполнять задачи в компании.
Максим Герзон, директор IT-DELTA согласился с существующей проблемой в поиске новых сотрудников, и рассказал, что благодаря большому собственному опыту и навыкам успешно определяет в кратчайшие сроки, сможет ли работать в их команде соответствующий претендент.
Маргарита Елизарова, руководитель отдела найма компания Umbrella IT, рассказала о структуре работы их компании, успехах в подборе персонала путем предоставления соискателям конкретных задач и институту наставничества, планах на будущее, позволяющих решить кадровые вопросы компании, поделилась успешным опытом приглашения сотрудников из других регионов России и стран (США, Греция).

Глеб Паньшин, технический директор компании Киноплан рассказал о том, что компания работает со всеми заинтересованными потенциальными кандидатами, готова и воспитывает их с «нуля», несмотря на достаточно высокую текучку кадров и их отток в Москву и Санкт-Петербург по мере получения опыта.
Виктор Вершанский, консультант-разработчик uKit Group отметил колоссальную разницу в открывающихся возможностях обучения сейчас и 20 лет назад, когда практически всего необходимо было добиваться самому.
В конце дискуссии модератор отметил, что проект Южная Школа Программирования как раз создан для решения всех перечисленных трудностей и задач, и предложил всем желающим принять участие в проекте.

Вторая часть мероприятия была посвящена мастер-классам от ведущих компаний рынка IT.
Александр Сердюк и компания маркетологов Digital-агентства YOUX рассказали о трендах в интернет-маркетинге, актуальности профессии, специфике рынка и нюансах реализации проектов, в презентациях были отмечены основные направления:
- контекстная реклама, как эффективный и быстрый инструмент продвижения; - SEO - ключевое звено в продвижении;
- SMM - почему это профессия, а не просто "постить фоточки".
Презентация команды маркетологов вызвало множество вопросов из зала слушателей о перспективах использования искусственного интеллекта и виртуальной реальности в цифровом маркетинге, достаточно ли только одного из направлений, например, SMM для успешного продвижения продуктов в интернете и другие.
Следующий мастер-класс был от веб-разработчика DBI Дмитрия Леонова на тему Платформа ASP.NET Core, история, преимущества/недостатки, используемые области. Дмитрий рассказал о микросервисной архитектуре, ее истории, областях применения и перспективах. Доклад вызвал интерес слушателей, а о перспективах применения микросервисов разгорелись горячие споры.
По мнению участников и слушателей мероприятие прошло с большим интересом и пользой, в общей сложности участие приняли более 100 человек. Было решено проводить аналогичные мероприятия на постоянной основе для поиска путей решения стоящих перед it-сообществом задач.
От лица Южной Школы программирования за помощь в организации и проведении мероприятия выражаем огромную благодарность Сухариной Галине Борисовне, члену Дирекции Фестиваля, ответственной за формирование программы открытых-научно популярных лекций и деловой программы.
Презентации спикеров доступны по ссылке Скачать
Ведущие спикеры
Руководители копаний и ведущие специалисты сферы IT, участвовавщие в конференции
Сергей Мармоленко
Директор Южной Школы Программирования
Роман Забродин
Директор компании "РнД Софт"
Наталья Пец
Главный специалист Центра карьеры Южного федерального университета


Марина Кудряшова
Ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter
Максим Герзон
Директор IT-DELTA
Виктор Буров
ТимЛид, руководитель отдела разработки DBI
Маргарита Елизарова
Руководитель отдела найма компания Umbrella IT

Глеб Паньшин
Технический директор компании Киноплан
Виктор Вершанский
Консультант-разработчик uKit Group
Александр Сердюк
Директор Digital-агентства «YOUX»
Дмитрий Леонов
Веб-разработчик/DataBase Intelligence (Ди-Би-Ай)
Участники конференции
Благодарю Южную школу программирования за организацию информативной конференции! Участники панельной дискуссии задали друг другу множество животрепещущих вопросов, в частности — что же делать с только-только окончившими университет ребятами с еще не наработанным опытом. Вопрос поднял живое обсуждение, есть над чем подумать.
Главным плюсом для меня лично стало то, что участники поделились своими лайфхаками по кадровой проблематике — а мы представили наши. Передавать опыт и получать при этом отличную обратную связь самый эффективный способ повысить свои компетенции.
Мрагрита Елизарова
Руководитель отдела найма компания Umbrella IT
Все прошло на высоком профессиональном и эмоциональном уровне. Интересные доклады и докладчики, острая панельная дискуссия на тему адаптации выпускников на рабочем месте, поставили множество целей и задач для дальнейшего развития и роста как бизнеса, так и профессионалов.
Максим Герзон
Директор IT-DELTA
Подпишитесь на наши новости
Получить презентации докладчиков можно по ссылке https://drive.google.com/open?id=131N2mi7KL_6sjByjffwpatvieAHDegiF