Эффективный HR -
авторский курс Александра Шорина

Старт курса
24 сентября
Количество мест
15 слушателей
Структура занятий
Занятия 2 раза в неделю ( вторник, четверг) в вечернее время после работы.
Лекции + домашние практические задания
Стоимость
18 000 рублей
Содержание курса

Александр Шорин
Руководитель отдела Персонала DDoS-GUARD
7 лет в сфере HR.
Работал специалистом по оценке персонала, тренинг-менеджером, менеджером по персоналу полного цикла.
Является одним из самых читаемых авторов журнала HR-TV, ведущий IT HR Stand UP.
Блок 1: Рекрутмент

- Узнаем как составлять профили должности, писать красиво вакансии, дружить с соискателями.
- Как работать с бизнесом, кандидатом. Научимся продавать "компанию" и "соискателя" друг другу
- Научимся читать резюме и прогнозировать эффективность
- Узнаем какие существуют интервью и как с ними работать. Напишем компетенции, поучимся STAR и PARLA, поймем разницу между Hard Skills и Soft Skills
- И многое другое

Блок 2: Трудовое право

- Узнаем как оформить сотрудника и почему важно знать ТК, даже если вы им не занимаетесь
(Спойлер: Вы работаете в персонале и тоже сотрудник. Каждый должен знать свои права)
- Основные кадровые участки: Прием, перевод, увольнение.
- Особенности трудового договора, с учетом нынешних изменений.
- Взглянем на ЛНА (локально-нормативные акты) и научимся понимать как можно их использовать, кроме как сувениром на полке.
- Познакомимся с проф.стандартами, СОУТ и другими веселыми бумагами.


Блок 3: Обучение

- Станем тренерами. Научимся составлять тренинговые программы правильно
- Узнаем все об обратной связи, активном слушании, особенностях обучения взрослых людей, эффективности обучения.
- Научимся выступать публично, работать с манипуляциями, поймем мотивацию сотрудников.
- Поймем чем отличается плохой тренинг, или внешний тренер, от хорошего.
- Сможем сами проводить тренинги, писать программы и считать эффективность.

Блок 4: Оценка

- Узнаем про виды оценки и подискутируем об эффективности и окупаемости оценочных мероприятий
- Assessment center - с чем его едят? Узнаем зачем он нужен и как его писать.
- 180/360-градусная обратная связь.
- Тестирование – методики под ваши задачи.
- Performance Review в IT

Блок 5: Адаптация

- Разберемся, почему адаптация последним блоком и как так получается, что это один из самых сложных участков. Если он сделан правильно, конечно
- Как адаптировать рядового сотрудника, менеджера, ТОПа? Как писать проекты по адаптации и сделать их работающими?
- Узнаем, что " кофе с новичком в переговорке" – не всегда адаптация.
- Напишем свой проект адаптации

А еще будут блоки и спец-курсы про:

Корпоративную культуру – почему она есть всегда и как сделать так, чтобы она играла бизнесу на руку
HR-бренд – внутренний и внешний. Особенности развития, опасности и преимущества сильного HR-бренда
Аналитика – как, чем и зачем считаем?
Системы управления - познакомимся с Agile, "бирюзовыми" и "оранжевыми" стилями управления, разберемся, что такое Scrum и Kanban и начнем учиться стратегии
Мотивация – материальная/нематериальная мотивация. Как мотивировать похвалой и писать KPI?

Обо всем этом и не только мы постараемся узнать за 70 часов. Времени мало, поэтому работа будет плотной!



    Аудитория
    - начинающие специалисты в сфере управления персонала;

    - люди, желающие работать в HR и достигать высоких целей, даже если нет опыта,

    - опытные HR, обратившим свое внимание на IT-сферу и работу в ней

    - те, кто желает стать руководителем отдела персонала, HR-BP и узнать все секреты этой интересной специальности: от процесса подбора, оформления и адаптации, до обучения, HR-бренда, построения бизнес-процессов компании.

    Программа курса
    - лекционные занятия
    - практические занятия
    - домашние задания
    Время проведения
    2 раза в неделю ( вторник и четверг), в вечернее время после работы.
    Общая длительность: 60-80 часов
    Стоимость
    18 000 рублей
    так же, существует гибкая система скидок для организаций
    Что вы получаете помимо обучения?
    Свидетельство об успешном окончании курса
    Практические знания, которые вы можете применять здесь и сейчас, а не когда-нибудь в будущем. Мы будем учиться на ошибках и познавать особенности профессии через постоянную практику
    После курса вы можете претендовать на должность в IT-компанию, даже если не имели опыта, менять род своей деятельности (например, становиться тренером), а еще, вы можете реализовывать свои амбиции и шлифовать практикой свои знания на должность HR-Business Partner
    Ну и главное, вы станете получать больше и стоить дороже
    Записаться на курс
    Здесь вы можете записаться в группу обучения
    Ваш e-mail
    Телефон
    Ваше ФИО