О том, как мы верим в джунов и выпускников ЮШПДесятки онлайн-курсов, которые обещают «освоить профессию разработчика за 6 месяцев» выпускают сотни джунов, которые не могут найти потом работу. Потому что никакие они не джуны, а дай бог интерны с красивыми резюме. Да и кому сейчас нужны джуны?
Но джуны бывают разные, и относиться к их развитию в компании тоже можно по-разному.
Мы однажды решили рискнуть.
И наняли в штат буквально вчерашнюю выпускницу наших партнёров –
Южная-Школа Программирования на должность бизнес-аналитика. Решение покорить айти у неё было довольно внезапным – в один день решила резко сменить сферу деятельности.
Знали ли мы, что она джун (джун #$%ный как она сама себя называет)? Знали.
Понимали ли мы, что у нее нет практического опыта и многому она будет учиться «в бою»? Понимали.
Но решили рискнуть, ибо наши HR-ы увидели в ней невероятный потенциал. Плюс, у нас был внутренний проект, который мы развивали в спокойном темпе, где как раз пригодился бы бизнес-аналитик, пусть даже и неопытный.
Прошёл год.
Год менторства от старшего бизнес-аналитика в компании, год её энтузиазма и самообучения, год нашего доверия и мотивации. Кажется, наш джун #$%ный скоро отбросит все приставки и переберется в категорию повыше.
Начав с внутреннего стартапа в сфере HR-Tech, наш бизнес-аналитик теперь работает над приложением и веб-сервисом для крупной информационно-издательской компании и их партнеров.
Теперь она сама вдохновляет других студентов курса «Бизнес-аналитик»от Южной Школы Программирования – буквально вчера, 27 июля, на защите выпускных работ нового потока:
«Не бойтесь провалов и ошибок, ведь не ошибается тот, кто не делает. Черпайте информацию от коллег – не только людей своей специальности, но и от менеджеров, разрабов, техдиров. Учитесь всегда. Самые крутые курсы и топовая компания – не гарантия карьеры, если у вас нет желания развиваться. Важно всегда повышать свой уровень компетенции».
Считаем ли мы свой риск оправданным? Конечно! На наших глазах неопытный специалист спотыкался, заикался – и вот уже проводит демо для федерального заказчика.
Найти классного специалиста – дорогое удовольствие. Вырастить классного спеца – абсолютно бесценно
В 2UP мы верим в джунов. Даём им определенный кредит доверия, прислушиваемся, помогаем и направляем, если видим горящие глаза и желание расти. Тогда и случаются такие вот вдохновляющие истории
P.S. И совет напоследок от главной героини поста: не стремитесь сразу рваться в крупные федеральные компании. Региональные компании, как правило, больше осведомлены об уровне доп. образования у себя «на местности». Поэтому у вас будет больше шансов трудоустроиться и получить опыт.
#джун #войтивайти #карьера
Диджитал агентство 2UP https://vk.com/wall-64439433_2180